创人才生态最优城市 聚天下英才共建杭州

    2019杭州国际人才交流与项目合作大会于11月9日-24日在杭举行，由中共浙江省委、浙江省人民政府主办，中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅、中共杭州市委、杭州市人民政府承办。大会以“立足杭州、面向全球，服务浙江、辐射全国”为宗旨，以“高起点、国际化、重市场、强实效”为原则，突出“开放、合作、创新、创业”主题，突出用人单位主体，突出人才主角，努力打造汇集国内外智力资源、广聚天下英才的长三角人才活动第一平台。
    自2009年开始，大会已成功举办十届，成为浙江省和杭州市招揽高层次人才项目的“金名片”。十届大会累计邀请4974名海外高层次人才和逾200个海外人才社团代表参会，洽谈人才项目5522个，其中杭州市累计签约项目1406个、金额195.44亿元。
    今年大会是在学习贯彻党的十九大、十九届三中、四中全会精神和长三角一体化发展国家战略的背景下，举办的一次高起点、高规格、国际化的国际人才交流与项目合作大会，大会承载了众多海内外高层次人才的期待，也受到了广大媒体的关注。大会将于2019年11月9日—24日举办，9日主会场设在杭州国际博览中心，将有5.5万余名各类人才参加大会活动。目前已确认参会的有，诺奖获得者及海内外院士等顶尖人才39名，非华裔外籍人才113名；来自26个国家和地区的228所高校和科研院所、32个外国专家组织以及867名留学人员携1200多个高质量项目参会洽谈，2500余家企业参会设展。大会主要有六方面特点：
    一是聚焦服务长三角一体化发展国家战略。本届大会抓住节点、把握热点、紧贴需求，紧紧围绕长三角一体化发展国家战略，立足长三角区域现实需求与现实基础，着力推进长三角人才一体化发展。一方面，积极组织长三角城市乃至全国企业、科研院所参加大会，参与海外人才项目与技术合作洽谈和人才招聘等活动。另一方面，邀约全国高校毕业生、社会中高级人才和管理人才参加长三角高层次人才招聘会，促进长三角城市人才在智力、技术、项目等领域开展深入交流与合作，着力打造长三角南翼“人才特区”。
    二是聚焦主题主体主角。大会突出“开放、合作、创新、创业”主题，参会的海外人才项目、国内高层次人才、知名企事业单位的数量和质量均超往届，大会已成为海内外高层次人才来浙来杭创新创业的品牌。突出企业、科研院所、金融风投机构等主体，充分发挥市场的力量，通过“人才+资本+产业”“人才+企业家”等新模式，促使社会资本投向创新创业，促进浙江杭州的人才、项目、产业实现良性互动；突出人才主角，践行人才引领发展的理念，坚持“政府搭台，人才唱戏”，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，创人才生态最优城市，聚天下英才共建杭州。
    三是聚焦数字经济和新制造业双轮驱动。本次大会深入贯彻市委十二届七次全会关于“形成数字经济和制造业高质量发展‘双引擎’”精神，突出新经济、新产业的导向，精心做好人才、项目、技术难题和招商需求的征集工作，参会项目具有前瞻性和较高的技术含量，涉及数字经济、新制造、大健康等多个领域，其中80%以上的项目属于省、市重点发展的产业项目。同时，举办国际数字经济人才杭州论坛、新制造业高峰论坛等一系列活动，邀请中科院大学博士团助力杭州新制造业计划，帮助企业技术攻关，促进数字经济与新制造业的融合发展，助力企业做优做强。
    四是聚焦青春杭州。大会凸显“青春杭州•未来之城”特色，面向全球邀请青年人才来杭参加项目洽谈、创业大赛和人才招聘等一系列活动。比如，举办长三角规模最大、层次最高的人才招聘会。首次开展大学生创新创业“加油站”活动，组织政府部门、人力资源机构现场解读杭州青年人才创业就业政策、提供职业发展规划咨询，帮助前来应聘的青年人才更好了解我市人才生态，吸引来我市创业创新。在大会的推动下，近年来，我市每年引进高校毕业生12万人以上，杭州人才净流入率、海外人才净流入率和互联网人才净流入率均居全国首位。
    五是聚焦前沿科技。大会坚持国际视野，举办国际数字经济人才论坛、国际高端金融人才钱塘论坛、新制造业高峰论坛、欧洲华人微电子中国论坛等高端论坛，邀请诺奖得主、海内外院士等顶尖人才分享最新科技研究成果，探讨未来产业发展方向。与阿里云共同开发“潮起钱江•天池”大赛平台，由在平台注册的中小企业发起数据服务需求，汇聚全球各领域行家，为广大中心企业提供技术难题最优解决方案，帮助企业实现数字化转型。
    六是聚焦赋能未来。着眼未来，创新举办院士讲堂，培养青少年探索科技、投身科研的学习热情。举办“振兴杯”全国青年职业技能大赛决赛，引导青年转变就业观念、成才观念，培育知识型、技能型、创造型高技能青年人才队伍。通过举办这次大会，打响“青春杭州•未来之城”品牌，集聚全球青年人才来杭创新创业、成就梦想。    大会活动丰富多彩，11月9日主会场活动主要有：
    1.大会开幕式。主要有领导嘉宾致辞、授奖、发布、项目、活动等五个版块。
    2．海外人才项目与技术合作洽谈大会。邀请参会的知名大学、科研院所、高端非华裔外国专家组织、人才中介和国际猎头、海外留学人员社团组织以及海外高层次留学人才、非华裔外籍人才设展展示技术成果和创新创业项目，与各引智机构、企事业单位、产业平台进行洽谈对接。我们借助海外媒体、中国驻外使领馆、我市和各区、县（市）海外人才联络处、海外留学人员社团、杭州市海外人才工作顾问和当地知名孵化器等各种渠道，有重点地邀请海外人才、征集创业项目。目前已确认参会的有，海内外院士及顶尖人才39名，外籍（非华裔）人才113名；来自26个国家和地区的228所高校和科研院所、32个外国专家组织以及867名留学人员携1200多个高质量项目参会洽谈（其中博士占66%，硕士占33%），2500余家企业参会。
    3．中德生物经济大会。邀请诺奖得主、德国生命健康领域科学家、专家学者来杭对接，组织我市相关产业领域人才、企业参会，加强生物经济产业人才项目交流。会上将为重大中德合作项目揭牌，并围绕“中国生物经济发展方向与趋势”、“德国生物经济发展经验与未来”、“杭州生物经济发展现状与未来”等作专题研讨。
    4．国际数字经济人才杭州论坛。以 “数据智能新浪潮”为主题开展对话，邀请美国国家工程院院士、美国艺术与科学院院士、全球著名的超级计算机专家、阿里云首席智联网科学家等国内外数字经济领域一流专家，开展主题演讲、人工智能对话、大数据对话、圆桌论道等活动，探索数据中台、人工智能、数据智能新发展。
    5．国际高端金融人才钱塘论坛。围绕建设“国际金融科技中心”，原中国人民银行副行长、中国互联网金融协会会长李东荣、蚂蚁金服副总裁梁世栋等金融理论研究专家、知名金融机构高层管理专家，重点围绕产业升级、新形势下发展机遇、打造复合型、国际化金融人才等开展研讨。
    6．新制造业高峰论坛。以“制造业+AI”为主题，重点关注工业4.0时代下的数字工厂、工业物联网、ET工业大脑、工业互联，邀请中国工程院院士谭建荣、中国科学院院士宋振骐做主旨演讲，春风动力、老板电器、传化集团等数字化转型领军企业，阿里云、雪浪数智等数字化企业的专家，共话新制造的未来新动能、新机遇，“制造业+AI”为产业突围与发展找到方向。
    7．长三角高层次人才招聘会。组织长三角地区城市500强企业、上市公司、重点企业、科研院所、金融机构和平台1500家单位设展招聘，重点推出数字经济、生命健康、智能制造等相关领域岗位3万余个，阿里巴巴、华为、海康威视、吉利集团、浙江大学、浙江省北大信息技术高等研究院、国科大杭州高等研究院、之江实验室等名企名校也设展招才，岗位需求量排前十位的依次是计算机软件类、工程/机械/能源类、生产/营运类、生物/制药/医疗器械类、电子/电器/仪器仪表类、建筑装潢/市政建设类、教师/科研类、互联网/电子商务/网游类、计算机硬件类、金融/财务/投资类。同时，向长三角26个节点城市和全国182所高校发出邀请，组织3万余名毕业生和2万名社会中高级人才参会应聘。目前，预约参会的全国182所名校的毕业生和社会人才研究生学历达79.5%。
    8．大学生创新创业“加油站”活动。作为长三角高层次人才招聘会配套活动，邀请国内外知名人力资源机构点评杭州大学生创业就业环境，组织政府部门、人力资源机构现场解读杭州大学生就业创业政策、开展职业生涯测评、职业发展规划和面试辅导。通过形式多样的互动交流活动，帮助前来参加应聘的大学生更好了解我市创新创业环境。     9．“发现驱动•智创未来”2019杭州人力资源服务和产品创新路演。中智、万宝盛华、猎聘等国内外知名人力资源服务机构参加路演、展示。活动旨在发现和培育一批具有服务创新、模式创新、技术创新的人力资源服务和产品，广泛开展合作交流。500余名企业HR、人力资源服务机构负责人参会。
    10．“创客天下•2019杭州市海外高层次人才创新创业大赛”复赛、决赛。本届大赛为第五届，从全球1500余个参赛项目中邀请150个技术先进、具备产业化前景的留学人员和外国人项目来杭进行复赛、决赛，并加强与我市产业、平台的对接合作。通过参赛选手现场推介项目、评委提问交流、现场打分计算成绩排名的方式决定名次，遴选出8个留学人员项目和4个外国人项目进入决赛，并在决赛中确定一、二、三等奖获得者。大赛自2015年起已成功举办4届，共征集到来自20余个国家和地区的2300多个项目参赛，共有98个项目在杭落地，注册资金8.45亿元。首届大赛一等奖项目“计算机视觉与智能控制融合技术”已获得近亿元投资。
    11．千岛湖论坛。建设淳安特别生态功能区是省委省政府的重大战略决策。论坛按照“以会为美、融而齐鸣”的总体思路，邀请中科院院士江桂斌和前联合国环境规划署巴黎办公室主任、诺奖得主拉杰德拉•山地作主旨演讲，汇聚全球高端智力，举办高端学术研讨、主题论坛峰会、创新创业大赛等活动，高质量推动生态文明建设。
    12．“潮起钱江•天池”大赛。开发“潮起钱江•天池”大赛网上平台，组织、发动各类企业在“天池”大赛平台注册并发起数据服务需求，海内外人才揭榜并评出最优方案。通过举办品牌赛事提升人才发展平台影响力，树立杭州在全国范围内吸引产业AI高峰人才的运营标杆。
    13．2019欧洲华人微电子中国论坛。开展人工智能与集成电路产业2019（杭州）峰会暨2019欧洲华人微电子中国论坛年会，欧洲华人微电子论坛理事长高腾、中科院院士张泽，日本工程院院士任福等出席论坛。同步举办“人工智能与集成电路”专场研讨会、新形势下的集成电路产业创新发展战略研讨会、集成电路未来产业发展驱动力2019研讨会、集成电路零部件材料和装备和晶圆制造的协同发展研讨会。
    14．院士讲堂。邀请中科院院士举办以高中生为主要受众的院士讲堂，组织我市部分重点高中师生参加。中科院院士、中科院上海分院院长、国科大杭州高等研究院院长王建宇主讲《缤纷多彩的光世界和神秘的光子》，中科院院士、中科院理论物理研究所副所长、国科大杭州高等研究院特邀专家蔡荣根主讲《黑洞与引力波》，激发学生探索科学、投身科研的学习热情。
     15.中科院博士团与企业对接活动。开展中科院博士助力杭州新制造业计划活动，收集杭州制造业企业科技需求，与中科院大学进行对接，确定重点沟通项目。大会期间，项目需求企业与中科院博士面对面洽谈沟通，各地根据洽谈情况和需要邀请博士实地考察对接，帮助企业解决技术难题。
    16．海外人才机构座谈会。邀请海外留学人员社团组织、外国专家组织、风投机构、人才协会代表座谈，围绕“新形势下如何做好海外引才工作”建言献策，并为新一批杭州市海外人才工作站、海外孵化中心授牌。
    大会期间，杭州各地各单位还专门举办一系列活动。比如，浙江大学举办健康中国——第二届哈佛医院管理论坛、法治与改革国际高端论坛、网络空间安全国际论坛、中国自动化大会；之江实验室、西湖大学联合举办浙江省“数字经济”国际青年人才论坛分论坛等活动。阿里巴巴等企业将举办全球诸神之战创客大赛、第三届世界生命科学大会等活动。杭州各区、县（市）还将举办14场分会场活动，海内外人才实地考察创业环境、进行项目对接。11月12日起，参加大会的人才赴省内各地开展对接交流。
    人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。为贯彻落实新发展理念，“干好一一六、当好排头兵”，高质量推进人才强市战略，构建发达人才根系和最优人才生态，最大限度激发人才活力，杭州制定出台了《关于服务“六大行动”打造人才生态最优城市的意见》（简称“人才生态37条”），高质量实施四大人才工程，打造人才生态最优城市，聚天下英才共建杭州。
    一、全球英才杭聚工程
    1.全力推进高峰人才引育计划。聚焦数字经济、生命健康、文化创意等重点产业人才分布，集中力量招引诺贝尔奖获得者、图灵奖获得者、中国两院院士、发达国家院士等全球顶尖人才，在薪酬待遇、科研支持、生活保障等方面“一人一议”，给予优渥待遇。到2022年，遴选10名左右具有成长为院士等顶尖（A类）人才潜力的培养对象，给予每人2000万元培养经费。每成功培养一名顶尖（A类）人才，给予培养单位500万元奖励。
    2.全面提升市全球引才“521”计划。聚焦数字经济、生命健康等重点产业，教育卫生等重点民生领域，每年遴选100名左右海外高层次人才进行重点培育。在科技创新人才长期、创业人才、青年人才等项目基础上，增设科技创新人才短期、经营管理人才、外专人才、文化艺术人才、教育卫生人才、高技能人才、西部县市人才等7个项目。诺贝尔奖获得者、图灵奖获得者、中国两院院士、发达国家院士等顶尖人才，直接认定为市“521”计划人才。市财政给予长期项目入选人才每人100万元、短期项目和青年人才项目入选人才每人50万元安家补助。入选的创业人才和青年创业人才申报留学人员创业项目，可直接给予100万元和50万元资助。
    3.全面提升市领军型创新创业团队计划。每年重点引进数字经济、生命健康等符合杭州产业发展导向的领军型创新创业团队和青年创新创业团队15个左右，分别给予最高500万元和300万元项目资助。市领军型青年创新创业团队负责人应达到D类以上高层次人才认定标准。建立跟踪考核机制，将跟进的风投、创投等市场化要素纳入团队项目评价标准，对市场认可、成果明显的项目最高追加项目资助20%的加速期资金支持。
    4.全面提升市“115”引智计划。加大高端外国专家支持力度，每年资助企事业单位引进高端外国专家30名左右，对年薪60—80万元、80万元以上的分别按年薪的50%、60%的标准给予最高60万元资助。支持国（境）外智力助力企事业单位重点项目攻关，每年遴选200个引智项目，其中50个重点项目给予30万元资助，150个优秀项目给予不超过20万元的资助。重点资助对象向数字经济、生命健康等产业的外国专家倾斜。
    5.全面实施杭州市“万人计划”。构建与海外高层次人才引进计划相衔接的高层次创新创业人才队伍。“万人计划”遴选支持对象主要为自然科学、哲学社会科学、科学工程技术、经济金融管理、文化艺术、教育卫生等领域人才，分两个层次。第一层次为支持类人才：每年遴选100名左右领军人才和青年拔尖人才，给予入选者每人30—80万元的经费支持。第二层次为培养类人才：以五年为周期，培养100名学术技术带头人，300名后备学术技术带头人，500名优秀专业技术骨干，分别给予每人8万元、5万元和3万元培养经费。
    6.全面实施“杭商名家”计划。组织符合杭州产业发展导向、有发展潜力企业的副总以上高管500名左右，参加培训课程。组织具有成长潜力的企业家、高级管理人才、“创二代”等赴国（境）外培训考察，加快培育一批新生代企业家。开展科技创业企业家研修，搭建企业家与科技人才交流平台。将杭州规模以上企业主要经营管理人才纳入高层次人才分类认定目录。
    7.全面实施“杭州工匠”计划。定期遴选一批“杭州工匠”和“杭州市首席技师”，给予每人5万元资助。深化技能大师工作室建设，对新认定的市级技能大师工作室给予10万元建设经费，考核优秀的再给予10万元资助。鼓励人才参加各类技能竞赛，对在世界技能大赛中获得金、银、铜牌和优胜奖的选手及技术指导专家团队，分别按50万元、35万元、25万元和15万元的标准给予一次性奖励。对获得“中华技能大奖”“钱江技能大奖”和“全国技术能手”等的人员分别给予15万元、10万元和3万元的资助。对培养产生世界技能大赛金、银、铜牌和优胜奖选手、参赛选手的集训基地（单位），给予20—100万元资助，企事业单位引进上述人才分别给予2—10万元的引才奖励。支持举办国家级和国际技能大赛。发展职业技能教育，积极推行“双证制”培养制度改革。推行企业新型学徒制和现代学徒制，职工学徒按企业支付给培训机构培训费用的60%给予补贴，补贴标准最高不超过6000元，实习学徒每人每年补贴标准不低于3000元，补贴期限不超过2年。加大技能人才培训力度，组织优秀高技能人才和职业院校教师国（境）外培训研修班。支持用人单位职工参加技能培训，并按规定给予培训鉴定补贴。     二、专项人才引育工程
    1.数字经济人才专项。围绕“三化融合”战略部署和打造“全国数字经济第一城”目标，以“高精尖缺”为导向，加快打造数字经济领域人才高峰。到2022年，培育数字经济领军人才100名以上，创新创业人才团队50个以上，“数字工匠”10000名以上。建设一批数字经济产教融合联盟和人才培育基地，支持数字经济龙头企业与高校、科研院所联合定向培养专业技术人才。全面普及企业首席信息官，到2022年实现杭州大中型制造企业和互联网企业全覆盖，规上企业普及率超过70%以上。实施数字经济后备人才培养计划，支持在中小学阶段增加人工智能、大数据等数字经济相关课程内容，逐步推广编程教育。
    2.生命健康人才专项。到2022年，初步建成国内领先的生命健康研发及产业化高地，培育生命健康领军人才100名、创新创业团队20个。编制生命健康领域急需紧缺人才目录，建设符合人用药物注册技术国际协调会（ICH）标准的临床试验基础设施和公共数据资源平台。全面开展生命健康领域全球人才、技术、项目等合作与交流，加大对新药创新创业团队的扶持力度。对全球医药50强、央企、主板上市生命健康企业来杭州设立总部或具有独立法人资格的区域总部、分支机构、研发中心、生产基地等给予重点支持。
    3.“钱塘金融人才”专项。到2022年，培育金融领军人才100名，金融高级管理人才3000名，金融青年人才30000名。制定全市金融人才引育专项扶持办法，建立金融领域急需紧缺人才目录，推进金融人才信息服务平台建设。对新获得特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、北美精算师等国际通行金融资格证书的金融人才，给予最高每人5万元补贴。制定完善金融人才认定和评价标准，健全各层级金融人才培育梯队，促进金融业更好服务实体经济，有效防控金融风险。充分发挥钱塘江金融港湾智库作用，强化金融国际化交流。
    4.名师名医名家专项。落实“美好教育”三年行动计划，加大教育家型名师名校长引育力度，每年遴选100名左右中小学校长、副校长、名师开展专业化培训，给予每人最高20万元支持。给予新认定的省特级教师、省级、市级教坛新秀每人5万元、3万元、1万元的资助。支持省特级教师建立工作室，每年给予5万元工作经费。实施新一轮“中小学名师151培养工程”， 5年重点培养35周岁以下新锐教师1000名，领军名师500名，教育家型名师100名。实施“名校长525培育工程”，5年培育“教育家型”卓越校长50名、优秀杭派名校长200 名、优秀年轻骨干校长500名。加大名医名院长引育力度，每年遴选50名左右医院院长及后备干部、学科带头人、业务骨干赴国境外开展业务培训和学术交流，给予每人最高20万元支持。每引进一名杭州市外三甲医院院长、学科带头人、业务骨干，给予引进单位最高40-100万元奖励。实施百名医坛新秀培养工程，对每名市级医坛新秀给予3万元培养经费。实施“文化名家”项目，加大对哲学社会科学、文化艺术、影视传媒、新闻出版、文化创意产业等重点领域的专业人才和科研管理人才的支持力度。对获得国际和国家文学艺术大奖的原创者及其团队，给予最高100万元奖励。对获得国家精神文明建设“五个一工程”奖的，给予最高500万元奖励；对获得省精神文明建设“五个一工程”奖的，给予原获奖金2倍奖励。对获得市“五个一批”人才认定的，给予每人3万元资助。支持中国（浙江）影视产业国际合作实验区杭州总部、之江国际影视产业集聚区等平台建设，引进国际高端影视产业人才，打造华语影视内容生产中心。对引育国内外著名的名师名医名家实行“一事一议”。     三、青年人才弄潮工程
    1.加大青年人才集聚力度。在市级各类人才计划中增设青年人才专项。对新引育的“四青”（国家“千人计划”青年项目专家、国家“万人计划”青年拔尖人才、青年长江学者、国家优秀青年项目基金获得者）及相应层次人才给予100万元一次性安家补助。实施全球大学生招聘计划，面向全球知名高校招才引智。选择一批具有我市急需学科背景的优秀博士生到特色小镇、产业平台挂职任职。对符合条件来杭实习的海内外大学生和在校高技能人才，每月给予2000元的实习补贴，国（境）外来杭实习的，再给予2000元交通补贴。全日制大学专科及以上人才，在杭工作并缴纳社保的，可直接落户。对来杭工作的全球本科及以上学历应届毕业生（含毕业5年内的回国留学人员、外国人才）发放一次性生活补贴，其中本科1万元、硕士3万元、博士5万元。对毕业5年内的高校毕业生到杭州现代农业、家政服务业、养老服务业等岗位就业，给予连续3年每年1万元的从业补助。向来杭工作的本科及以上学历应届毕业生提供最高30万元、为期3年的低息贷款。
    2.加大博士后人才引育力度。实施博士后倍增计划。支持博士后工作站建设，给予新设立的国家级博士后流动站、工作站100万元资助，省级博士后工作站50万元资助。每年招收博士后300名以上，在站期间给予用人单位每人两年16万元日常经费，给予博士后每人每年12万元生活补贴，国（境）外博士后再增加5万元生活补贴。对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，市财政给予1:1配套资助。对出站留杭（来杭）工作的博士后，给予每人40万元补助。
    3.加大大学生创业培育力度。到2022年，新成立大学生创业企业6000家。大学生创业可申请3年最高10万元的经营场所房租补贴。经评审的大学生创业项目给予5-20万元资助。每年开展大学生创业培训，对培训数量、质量达到相应标准的创业培训机构，给予12万元奖励。鼓励大学生创业园、留学人员创业园优化服务，给予考核优秀的市级大创园、留创园10—30万元运行经费。海内外青年人才携项目来杭创办企业，经评审给予20—500万元的创业资助，特别优秀的项目可“一事一议”。建设200个市级标准化众创空间，给予3年60万元的运营经费资助。对专业化、国际化示范众创空间给予3年最高150万元运营经费资助。认定为省级、国家级众创空间的给予20-30万元奖励。扶持杭州市众创空间联盟和在杭高校众创空间联盟等协会组织，每年给予最高50万元的活动经费资助。     四、人才西进工程
    1.设立西部区县（市）人才项目。加强高层次人才引育计划对西部区县（市）的倾斜支持，在重大人才计划工程中设置西部专项。组织人才工作（服务）队驻点帮扶，引导教师、医生、农技人员等各类人才定期到西部区县（市）开展精准服务，组织市区人才组团帮扶西部区县（市）学校、医院和重大工程。加强对西部区县（市）教育、卫生、农技等急需紧缺专业技术人才的培养，每年遴选30名以上优秀青年人才到市区单位挂职锻炼。
    2.加大西部人才支持力度。西部区县（市）引进的高层次人才享受主城区同类人才居留落户、购房资格、子女入学、车辆上牌、医疗保障等政策待遇。建设浙江人才大厦，支持西部人才入驻人才大厦创业创新，推动主城区优质资源向西部区县（市）人才延伸覆盖。鼓励青年人才向杭州西部流动，对应届大学毕业生在西部区县（市）工作满3年后，再给予本科1万元、硕士3万元、博士5万元一次性补贴。支持西部区县（市）柔性引才，对西部区县（市）的院士专家工作站、博士后工作站的经费支持在市级额度的基础上上浮20%。鼓励西部区县（市）与院校合作，探索“考试定向招生、在校定向培养、回乡定向就业”方式，加强西部区县（市）人才资源开发。
    3.推动乡村人才振兴。实施乡村振兴人才培养计划，落实市乡村人才振兴实施意见。组织实施新“125工程”，每年培训“新农村领军人才”100名、“新型农业经营主体带头人”200名、“现代农业和农村兴业带头人”500名。实施农民培训“4321工程”，每年培训农村实用人才、新型职业农民10000人。建立乡村振兴人才协会，指导区县（市）、乡镇建立乡贤库，引导支持各类乡贤通过投资、技术服务、入股等形式参与乡村产业发展。支持农业科研人员和农技推广人员离岗到农业生产经营主体从事科技服务或创办各类新型农业生产经营主体。
    同时，以打造长三角人才活动“第一品牌”为目标，全面提升杭州国际人才交流与项目合作大会。改进杭州市海外高层次人才创新创业大赛比赛方式，获奖项目在杭落地的，可获得最高500万元的项目资助，落地杭州的总决赛一、二等奖项目主要负责人可直接认定为市“521”计划创业人才。支持办好云栖大会、“2050大会”、中国杭州大学生创业大赛、侨届海外精英创业创新峰会、海外英才杭州项目对接会等人才品牌活动。支持企事业单位开展形式多样的论坛、峰会、学术研讨、会展等活动，市财政给予最高110万元经费资助。
    推进院士专家工作站建设，积极吸引中国两院院士、发达国家院士及其创新团队进站开展成果转化，市本级财政对市级、省级院士专家工作站分别给予50万元、80万元资助，被认定为优秀院士专家工作站的再给予20万元奖励。
    加大杭州市“钱江特聘专家”计划实施力度，每年柔性引进特聘专家100名左右，给予每人每年10万元资助，资助期限为2年。高等院校、科研院所等事业单位可以聘请具有创新实践经验的企业家、科研和技术技能人才担任兼职教授或兼职研究员，对柔性引进的“双聘教授”给予工作资助。
    加大安居补助力度，对A类人才实行“一人一议”，分两年给予B、C、D类人才120万元、100万元、80万元购房补贴，给予E类人才每月2500元租房补助。给予符合条件的新就业大学毕业生及创业人员每月最高1080元公共租赁住房货币补贴，补助年限最长为6年。